Na Ray Human Capital dispomos das mais avançadas metodologias e ferramentas tecnológicas de avaliação de competências, capacidades e comportamentos dos profissionais.

Serviço personalizado à sua medida e orientado por consultores especializados. Permite a avaliação múltipla de competências a partir dos resultados obtidos em simulações, questionários, testes e entrevistas.

Enquanto organização especialista na avaliação de competências e potencial de profissionais, disponibilizamos aos nossos clientes o acesso a informação rigorosa e fundamental para a tomada de decisões estratégicas relativamente ao seu capital humano, potenciando o desenho de planos de desenvolvimento, mudanças estruturais e decisões fundamentadas para aquisição e retenção de talento. Desde o assessment de desenvolvimento ao assessment em contexto de processo de seleção, temos oportunidade de colaborar com organizações de grande notoriedade no mercado português, colocando à sua disposição um portefólio diversificado de soluções e metodologias avaliativas.

Ajudamos os nossos clientes a conhecer, apoiar e desenvolver talentos e lideranças e, dessa forma, focar na sustentabilidade económica das empresas, garantindo um contínuo na capacidade de antecipar oportunidades, inspirar equipas e outros stakeholders e entregar resultados sustentáveis no longo prazo.

Asseguramos:
  • Objetividade, fiabilidade e garantia na identificação do potencial do participante.
  • Igualdade de oportunidades.
  • Dinâmicas e relatórios adaptados de grupo e individuais.
  • Entrevistas de feedback: motivação e desenvolvimento do participante.
  • Retorno do investimento com base em análises com foco no indivíduo, grupo e organização.
  • Desenvolvimento pessoal dos colaboradores, resultante das reflexões e outputs produzidos durante a fase de diagnóstico e a fase de desenvolvimento.
  • Alinhamento do capital humano ao planeamento da estratégia da organização.

As Empresas necessitam reagir ao atual contexto de forma a garantir a sua sobrevivência numa conjuntura de grande incerteza, mas simultaneamente manter o foco nos seus colaboradores, assegurando o envolvimento do seu talento aquele já conhecido e o que emergiu durante o contexto pós-covid. 

Torna-se crítico, mais do que nunca, conhecer e alavancar o verdadeiro potencial com que a empresa pode contar, vendo mais além das necessidades de curto prazo, dando espaço e empowerment para os desafios futuros, alguns exigindo um set de competências totalmente novo ou nunca experimentado.

Para responder a este contexto, possuímos uma solução remota integrada de diagnóstico e desenvolvimento individual que implica um programa ágil, com forte validade metodológica, user friendly e pouco time consuming.

Asseguramos:
  • Qualidade técnica na avaliação: objetividade e homogeneidade no processo.
  • Metodologia de Assessment Centre adaptada ao contexto remoto.
  • Acessibilidade em qualquer parte do mundo.
  • Agilidade no processo: na adaptação de exercícios, tempos de aplicação e resultados.
  • Capitalização da maior disponibilidade de parte considerável dos colaboradores para investir no seu desenvolvimento (contexto de trabalho remoto).
  • Possibilidade de realizar um team mapping identificando as competências diferenciadoras e em falta, de modo a otimizar a construção e desenvolvimento de equipas mais eficazes.
  • Antecipação de possíveis alterações que os modelos de negócio poderão vir a sofrer, que poderão conduzir a decisões de reskilling ou upskilling.
  • Preparação do Top Talent para os desafios do futuro, nomeadamente para aqueles que exigem um conjunto renovado de competências gestão de crise, antecipação, resiliência.

Se procura uma avaliação global dos seus candidatos ou colaboradores, na Ray Human Capital colocamos a tecnologia ao seu dispor. Possuímos parceiros estratégicos que nos possibilitam combinar várias técnicas de Assessment, Avaliações Online de Competências, personalidade e aptidões, provas situacionais e gamificadas, vídeo-entrevistas, entre outras, garantindo uma visão 360º do profissional.

Asseguramos:
  • Acessibilidade em qualquer parte do mundo: fiabilidade e validez.
  • Variedade de provas segundo o perfil profissional.
  • Acessibilidade em qualquer parte do mundo.
  • Possibilidade de utilização de um conjunto de normas internacionais e nacionais.
  • Plataformas que podem ser integradas em qualquer Sistema de Gestão de Recursos Humanos.