Após mais de 20 anos a trabalhar em consultoria, nomeadamente na gestão de projetos de recrutamento e seleção, na senda de garantir um trabalho de qualidade que faça “brilhar os olhos” dos clientes, ainda hoje sinto a mesma frustração quando um processo de seleção não corre como [...]
A pandemia Covid-19 e o consequente shift para o trabalho remoto veio demonstrar que os modelos de trabalho 100% presenciais deixaram de ser globalmente desejados. Estudos recentes comprovam que a maioria dos colaboradores, quando lhes é dada escolha, prefere não voltar ao escritório ou voltar [...]
Quando há umas décadas atrás se colocou na agenda a transição energética, todos nós imaginámos um planeta só de carros elétricos e sem combustíveis fósseis no dia seguinte. O caminho vem sendo longo e pelo meio foram aparecendo alternativas razoáveis e equilibradas no setor Automóvel, [...]
Pode-se afirmar que o sucesso das organizações está fortemente conectado a 4 dimensões: Estrutura organizativa alinhada com os desafios do negócio; Portfolio de produtos ou serviços competitivos; Estrutura de custos equilibrada e sustentável; Acesso a tecnologia e sistemas de informação de futuro. Mas nunca as [...]
Qualquer processo de seleção envolve geralmente várias fases até se chegar à entrevista final. Desde a fase de aplicação de testes (aptidão, personalidade, etc.), à fase de avaliação grupal, a diferentes tipos de entrevista – técnica, biográfica e comportamental – um processo de seleção implica [...]
Há pouco mais de um mês o mundo foi (novamente) surpreendido com uma situação inusitada, que traz, uma vez mais, à baila o tema da desigualdade e disparidade de tratamento inerente à diferença de género, no famoso caso do “sofagate”. Em resumo, a Presidente da [...]
Na quarentena, tal como antes, não existe varinha mágica que permita às empresas atrair, gerir e reter talento. Ainda assim, sinto que nunca o talento esteve tão disponível, sem ter de pedir licença para sair do open space ou inventar uma consulta no dentista! O [...]
2020 consistiu num ano de disrupção, em que muitas das prioridades das organizações e os seus próprios modelos de negócio sofreram alterações profundas, de modo a garantir que estas conseguiriam dar resposta a um contexto em rápida mudança. O modo como as pessoas trabalham e [...]
Os jovens movem-se pelos projectos que abraçam e não pelas empresas que representam, diz Pedro Roberto, manager da Ray Human Capital, ao Jornal Económico. Para os cativar, empresas e organizações são impulsionadas a “linkar” os seus negócios a uma causa. A Ray Human Capital, empresa [...]
Um Assessment Centre é na essência um processo de diagnóstico individual e organizacional e, como tal, deve ser encarado como a primeira fase de um processo estratégico, integrado e alinhado com os objetivos da organização. Para o Assessment Centre atingir os objetivos a que se propõe, [...]