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Business Case
Atração e seleção de novo talento para um banco de retalho em crescimento emergente

Num momento do mercado onde a escassez do talento começa a ser um tema recorrente e onde as necessidades de recrutamento têm de ser geridas com a maior celeridade, é cada vez mais exigente dedicar atenção a um conjunto de métricas essenciais para corrigir e melhorar as suas práticas no que toca ao recrutamento.

2021-03-24T11:31:47+00:00Março, 2021 |

Business Case
Leadership & Talent Strategy

Num momento do mercado onde a escassez do talento começa a ser um tema recorrente e onde as necessidades de recrutamento têm de ser geridas com a maior celeridade, é cada vez mais exigente dedicar atenção a um conjunto de métricas essenciais para corrigir e melhorar as suas práticas no que toca ao recrutamento.

2021-03-24T11:36:36+00:00Março, 2021 |

Business Case
Talent Assessment & Talent Development

Num momento do mercado onde a escassez do talento começa a ser um tema recorrente e onde as necessidades de recrutamento têm de ser geridas com a maior celeridade, é cada vez mais exigente dedicar atenção a um conjunto de métricas essenciais para corrigir e melhorar as suas práticas no que toca ao recrutamento.

2021-03-24T11:38:47+00:00Março, 2021 |

Business Case
Talent Strategy

Num momento do mercado onde a escassez do talento começa a ser um tema recorrente e onde as necessidades de recrutamento têm de ser geridas com a maior celeridade, é cada vez mais exigente dedicar atenção a um conjunto de métricas essenciais para corrigir e melhorar as suas práticas no que toca ao recrutamento.

2021-03-24T14:35:23+00:00Março, 2021 |

Recrutamento 100% online

Na quarentena, tal como antes, não existe varinha mágica que permita às empresas atrair, gerir e reter talento. Ainda assim, sinto que nunca o talento esteve tão disponível, sem ter de pedir licença para sair do open space ou inventar uma consulta no dentista! O [...]

2021-04-09T15:40:33+00:00Março, 2021 |

As novas gerações procuram acima de tudo um propósito

Os jovens movem-se pelos projectos que abraçam e não pelas empresas que representam, diz Pedro Roberto, manager da Ray Human Capital, ao Jornal Económico. Para os cativar, empresas e organizações são impulsionadas a “linkar” os seus negócios a uma causa. A Ray Human Capital, empresa [...]

2021-04-09T15:43:58+00:00Março, 2021 |

Abordagem de assessment para engagement e retenção de talento eficazes

Um Assessment Centre é na essência um processo de diagnóstico individual e organizacional e, como tal, deve ser encarado como a primeira fase de um processo estratégico, integrado e alinhado com os objetivos da organização. Para o Assessment Centre atingir os objetivos a que se propõe, [...]

2021-04-09T15:45:37+00:00Março, 2021 |

Impactos da Digitalização na estratégia de pessoas das empresas em Portugal

Reskilling, upskilling, recrutar dentro ou fora? Se até há bem pouco tempo a digitalização já era uma prioridade na agenda dos gestores, a situação de pandemia em 2020 acelerou exponencialmente esta necessidade. Mas o que significa afinal uma empresa querer ser mais digital? Significa tornar [...]

2021-04-09T15:46:32+00:00Fevereiro, 2021 |

Desafios da agenda em People Analytics

Quem é da geração do “Championship Manager” ou leu Michael Lewis - “The Art of Winning an Unfair Game” certamente aprendeu ser possível gerir pessoas, prevendo com elevada probabilidade um aumento dos resultados da organização em X%. Hoje, as decisões mais importantes que tomamos no [...]

2021-04-09T15:47:25+00:00Janeiro, 2021 |

Liderar a crise – como potenciar a liderança no atual contexto de disrupção

Transformações significativas são alavancadas por boas lideranças. O atual contexto de crise, que estamos a viver exige que os líderes adaptem as suas prioridades e comportamentos de forma a lidar adequadamente com a incerteza, pressão e até com o medo. Um estudo global conduzido pela [...]

2021-04-09T16:00:16+00:00Janeiro, 2021 |
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